Informations légales importantes concernant l'e-mail que vous allez envoyer. En utilisant ce service, vous acceptez de saisir votre véritable adresse e-mail et de l'envoyer uniquement aux personnes que vous connaissez. Il est une violation de la loi dans certaines juridictions de faussement vous identifier dans un courriel. Toutes les informations que vous fournissez seront utilisées par Fidelity uniquement dans le but d'envoyer le courriel en votre nom. La ligne d'objet de l'e-mail que vous envoyez sera Fidelity: Votre email a été envoyé. Fonds communs de placement et placement dans les fonds communs de placement - Fidelity Investments Cliquer sur le lien ouvrira une nouvelle fenêtre. Six erreurs plan du stock d'employés à éviter Comprendre les implications fiscales et les règles de vos plans sont parmi les clés de la réussite. Options d'achat d'actions et les programmes d'achat d'actions des employés peuvent être de bonnes opportunités pour aider à construire la richesse financière potentielle. Lorsqu'ils sont gérés correctement, ces avantages peuvent aider à payer les frais futurs du collège, la retraite, ou même une maison de vacances. Mais de nombreux investisseurs se déstabiliser, ne pas prêter attention aux dates critiques, et au hasard gérer leurs options d'achat d'actions des salariés. En fin de compte, ils perdent sur les nombreux avantages de ces plans d'options d'achat d'actions peuvent potentiellement fournir. Pour vous aider à maximiser vos options d'achat d'actions, évitez de faire ces six erreurs courantes: Permettre l'expiration d'options d'achat d'actions en circulation Une subvention d'options d'achat d'actions offre la possibilité d'acheter un nombre prédéterminé d'actions de votre entreprise Prix établi, connu sous le nom d'exercice ou de prix d'exercice. En règle générale, il existe une période d'acquisition allant de un à quatre ans, et vous pouvez avoir jusqu'à 10 ans pour exercer vos options pour acheter le stock. Une option d'achat d'actions est considérée dans l'argent lorsqu'il est négocié au-dessus du prix d'exercice initial. Disons, hypothétiquement, que vous avez la possibilité d'acheter 1000 actions de votre stock d'employeurs à 25 par action. Si le titre est actuellement négocié à 50 par action, vos options seraient 25 une part de l'argent. Si vous les avez exercés et vendu immédiatement les actions à 50, youd profiter d'un bénéfice avant impôts de 25.000. Vous pouvez être tenté de retarder l'exercice aussi longtemps que possible dans l'espoir que le prix des actions de l'entreprise continue à monter. Retarder vous permettra de reporter tout impact fiscal de l'échange, et pourrait augmenter les gains que vous réalisez si vous exercer et ensuite vendre les actions. Mais les options d'achat d'actions sont une proposition d'utilisation ou de perte, ce qui signifie que vous devez exercer vos options avant la fin de la période d'expiration. Si vous n'agissez pas dans le temps, vous renoncez à votre possibilité d'exercer l'option et d'acheter le stock au prix d'exercice. Lorsque cela se produit, vous pourriez finir par laisser de l'argent sur la table, sans recours. Dans certains cas, les options dans le cours expirent sans valeur parce que les employés simplement oublier la date limite. Dans d'autres cas, les employés peuvent envisager d'exercer le dernier jour possible, mais peuvent se distraire et donc ne pas prendre les mesures nécessaires. Demandez-vous combien de valeur supplémentaire vous pouvez obtenir en attendant la dernière seconde pour exercer votre récompense, et déterminer si cela vaut le risque de laisser le prix expirer sans valeur, dit Carl Stegman, vice-président senior, Fidelity Stock Plan Services. Considérez ces facteurs lors du choix du bon moment pour exercer vos options d'achat d'actions: Quelles sont vos attentes pour le cours des actions et le marché boursier en général Si vous pensez que le stock a atteint un sommet ou est susceptible de tomber à l'avenir, envisager d'exercer et de vendre. Si vous pensez qu'il peut continuer à monter, vous pouvez exercer et tenir le stock, ou de retarder l'exercice de vos options. Combien de temps reste jusqu'à l'expiration de l'option d'achat d'actions Si vous êtes dans les 60 jours de l'expiration, il peut être temps d'agir, afin d'éviter le risque de laisser expirer les options sans valeur. Serez-vous dans la même tranche d'imposition, ou une plus ou moins élevée, lorsque vous êtes prêt à exercer vos options Les impôts ont le potentiel de manger dans vos déclarations, alors vous pouvez exercer et vendre lorsque vous êtes dans la tranche d'imposition la plus basse Possible, mais ce n'est qu'un facteur à prendre en compte dans votre décision. Conseil: Surveillez votre horaire d'acquisition, gardez vos coordonnées à jour et répondez aux rappels que vous recevez de votre employeur ou de l'administrateur du régime d'actions. Ne pas comprendre les conséquences fiscales des ISOs Il existe deux types de subventions d'options d'achat d'actions: options d'achat d'actions incitatives (ISO) et options d'achat d'actions non qualifiées (ONS). Lorsque vous recevez une subvention ISO, il n'y a aucun effet fiscal immédiat et vous n'avez pas à payer d'impôt sur le revenu lorsque vous exercez vos options, bien que la valeur de l'escompte que votre employeur a fourni et le gain peut être assujetti à l'impôt minimum de remplacement. Toutefois, lorsque vous vendez des actions du stock, vous serez tenu de payer des impôts sur les gains en capital, en supposant que vous avez vendu les actions à un prix supérieur à votre prix d'exercice. Vous devez détenir vos actions au moins un an à compter de la date de l'exercice et deux ans à compter de la date d'attribution pour être admissible au taux des gains en capital à long terme. Si vous vendez des actions ISO avant la période de détention requise, cela est connu comme une disposition disqualifiante. Dans ce cas, la différence entre la juste valeur marchande de l'action à l'exercice (le prix d'exercice) et le prix de la subvention ou l'intégralité du gain sur la vente, s'il est moins imposable comme revenu ordinaire, Un gain en capital. Pour la plupart des gens, leur taux d'impôt sur le revenu ordinaire est plus élevé que le taux d'imposition sur les gains en capital à long terme. Tandis que les impôts sont importants, ils ne devraient pas être votre seule considération. Vous devez également tenir compte du risque que le prix des actions de votre entreprise pourrait diminuer de son niveau actuel. Soyez conscient de votre situation fiscale, mais aussi comprendre où vous êtes sur le marché, car il ya aussi des risques de continuer à détenir les actions, dit Stegman. Savoir quelles sont les actions qui sont qualifiées pour un traitement fiscal spécial, ce que les périodes de détention sont, et de traiter en conséquence. Conseil: Consultez un conseiller fiscal avant d'exercer des options ou de vendre des actions de la société acquises dans le cadre d'un régime de rémunération à base d'actions. Ne pas connaître les règles de régime d'actions lorsque vous quittez l'entreprise Lorsque vous quittez votre employeur, que ce soit en raison d'un nouvel emploi, une mise à pied, ou la retraite, il est important de ne pas laisser vos options d'achat d'actions derrière. En vertu de la plupart des règles de stock plan des entreprises, vous n'aurez pas plus de 90 jours pour exercer les subventions existantes d'options d'achat d'actions. Bien que vous puissiez recevoir une indemnité de départ de six mois ou plus, ne confondez pas les conditions de ce forfait avec la date d'expiration de vos options d'achat d'actions. Si votre entreprise est acquise par un concurrent ou fusionne avec une autre société, votre acquisition pourrait être accélérée. Dans certains cas, vous pourriez avoir la possibilité d'exercer immédiatement vos options. Toutefois, assurez-vous de vérifier les termes de la fusion ou l'acquisition avant d'agir. Découvrez si les options que vous possédez dans le stock de votre société actuelle seront converties en options pour acquérir des actions dans la nouvelle société. Astuce: Contactez HR pour plus de détails sur vos options d'achat d'actions avant de quitter votre employeur, ou si votre entreprise fusionne avec une autre société. Concentrer trop de votre richesse en stock de l'entreprise Gagner une compensation sous la forme d'actions de la société ou des options pour acheter des actions de l'entreprise peut être très lucrative, surtout lorsque vous travaillez pour une entreprise dont le cours des actions a été en hausse pendant une longue période. Dans le même temps, vous devriez considérer si vous avez trop de votre richesse personnelle liée à un seul stock. Pourquoi Il y a deux raisons principales. D'un point de vue des placements, avoir vos placements fortement concentrés dans un seul stock, plutôt que dans un portefeuille diversifié, vous expose à la volatilité excessive, sur la base d'une seule entreprise. En outre, lorsque cette entreprise est également votre employeur, votre bien-être financier est déjà fortement concentré dans les fortunes de cette entreprise sous la forme de votre emploi, votre chèque de paie, et vos prestations, et peut-être même vos économies de retraite. L'histoire, elle aussi, est jonchée d'anciennes compagnies de haut vol, devenues plus tard insolvables. Lorsque Enron a déposé son bilan en 1999, plus de 1 milliard d'économies sur la retraite des employés se sont évaporées. Plus récemment, les employés de Lehman Brothers ont eu le même sort. Considérez également que le revenu de votre employeur paie vos factures mensuelles non discrétionnaires et votre assurance maladie. Si la fortune de votre entreprise prend un tour pour le pire, vous pourriez vous retrouver hors du travail, sans assurance maladie et un œuf appauvri. Stock d'un plan d'équité est généralement une composante importante de la rémunération annuelle des employés, il est donc facile de devenir trop concentré dans votre stock d'employeurs, dit Stegman. Mais vous devez faire un pas en arrière, considérer la façon dont ces avantages s'inscrivent dans vos objectifs financiers à long terme, comme les économies d'études collégiales, la retraite ou une maison de vacances, et d'élaborer un plan de diversifier en conséquence. Conseil: Consultez un conseiller financier pour vous assurer que vos placements sont diversifiés de façon appropriée. Ignorer le plan d'achat d'actions des employés de votre entreprise Les régimes d'achat d'actions des employés (ESPP) vous permettent d'acheter votre stock d'employeurs, habituellement à un escompte de la juste valeur marchande actuelle des actions. Ces remises varient généralement de 5 à 15. Beaucoup de plans offrent également une option look-back, qui vous permet d'acheter le stock sur la base du prix sur le premier ou dernier jour de la période d'offre, selon la plus faible des deux. Si votre entreprise offre un rabais de 15 et le stock a augmenté de 5 au cours de la période, vous pourriez acheter le stock à un rabais de 20, déjà un gain avant impôt en bonne santé. Malheureusement, certains employés ne parviennent pas à profiter de leur entreprise ESPP. Si vous ne participez pas, vous pouvez donner à votre ESPP un deuxième regard. Les employés d'entrée de gamme choisissent souvent de ne pas adhérer à leur ESPP, note Stegman. Mais comme ils deviennent plus établis dans leur carrière et plus financièrement sûr, ils devraient reconsidérer leur ESPP. Selon l'escompte de votre entreprise, vous pourriez être en train de passer la possibilité d'acheter le stock de votre entreprise à un rabais important. Astuce: Regardez votre stratégie d'épargne actuelle, y compris les fonds d'urgence et d'épargne-retraite et envisager de mettre une partie de vos économies dans un ESPP. Vous pouvez être en mesure d'utiliser les augmentations futures pour financer le plan sans affecter votre mode de vie. Ne pas mettre à jour vos informations de bénéficiaire Peu de gens aiment y réfléchir, mais il est important de garder à jour vos désignations de bénéficiaires. Comme avec votre plan 401 (k) ou toute IRA que vous possédez, votre formulaire de désignation de bénéficiaire vous permet de déterminer qui recevra vos biens quand vous dieoutside de votre testament. Il est important de noter cependant que si le défunt n'a pas fait de désignation de bénéficiaire, la plupart des règles du plan prévoient que l'exécuteur testamentaire (ou l'administrateur) traitera la rémunération en actions comme un bien de la succession des défunts. Chaque fois que vous recevez un prix d'équité, votre employeur vous demandera de remplir un formulaire de bénéficiaire. Beaucoup de subventions varient dans la vie de trois à dix ans, au cours de laquelle plusieurs facteurs peuvent changer dans votre vie. Par exemple, si vous étiez célibataire lorsque vous avez reçu une subvention d'option, vous avez peut-être nommé un frère ou une sœur comme bénéficiaire. Mais cinq ans plus tard, vous pouvez être marié avec des enfants, auquel cas vous voudriez probablement changer vos bénéficiaires à votre conjoint et / ou aux enfants. Il en va de même si vous étiez marié et divorcé, divorcé ou remarié. Il est important de toujours mettre à jour vos bénéficiaires. Astuce: Consultez vos bénéficiaires pour vos primes d'actions ainsi que vos comptes de retraite sur une base annuelle. Pour en savoir plusStock Option Counsel - Legal Services for Individuals. Avocat Mary Russell conseille les individus sur l'évaluation de l'offre d'actions et la négociation, l'exercice d'options sur actions et les choix fiscaux, et les ventes de stock de démarrage. Veuillez consulter cette FAQ sur ses services ou communiquer avec elle au (650) 326-3412 ou par courriel. Il s'agit d'une pièce complémentaire à la norme d'or de l'équité de démarrage - un guide pour les employés. Image 1: Propriété: La société peut-elle reprendre mes actions acquises Image republiée avec la permission de Babak Nivi de Venture Hacks, qui met en garde les employés de démarrage à courir crier à partir de toute offre de capital de démarrage qui donne à la société le droit Pour racheter des actions acquises: Certains plans d'options donnent à la société le droit de racheter vos actions acquises lors de votre départ. Le prix d'achat est la juste valeur marchande. Imaginez si la définition de la juste valeur marchande est favorable à vous ou à la société. Les fondateurs et les employés ne devraient en aucun cas accepter cette disposition. Lisez attentivement votre plan d'options. Les nouvelles aiment une histoire de ruée vers l'or au sujet d'un chef de Google ou d'un muraliste de Facebook qui a fait des millions sur l'équité d'employé de démarrage. Mais pas tout le capital de démarrage est créé égal. Si un démarrage ajoute des droits de rachat pour les actions acquises à ses conventions d'actionnariat salarié, ses employés doivent conserver leur emploi jusqu'à l'introduction en bourse ou l'acquisition afin d'obtenir la pleine valeur de leurs actions. Si vous travaillez à un démarrage de technologie avec un rêve de ruée vers l'or, assurez-vous d'éviter les redoutables: Les droits de rachat pour les actions investies sont horribles pour les employés - Sam Altman Dans un véritable plan d'équité de démarrage, les salariés gagnent des actions ordinaires qu'ils continuent à Quand ils quittent l'entreprise. Tout comme ils possèdent des actions d'actions de sociétés ouvertes qu'ils ont achetées par l'intermédiaire d'un courtier, ils possèdent leur stock de démarrage jusqu'à ce qu'ils soient payés pour les actions quand ils sont acquis ou ils sont en mesure de les vendre sur les marchés publics après un PAPE. Il existe des règles spéciales concernant l'acquisition des droits et les exigences relatives à l'exercice des options, mais une fois que les actions sont acquises et acquises, les employés de vraies startups ont véritablement droit de propriété. Mais certaines startups concevoir leurs plans d'équité afin que les employés gagnent des actions qu'ils ne possèdent pas vraiment. Si la société comprend des droits de rachat pour des actions acquises, la société peut acheter les actions des employés sur certains événements, le plus souvent après qu'un employé quitte l'entreprise ou soit mis fin à la société. La plupart des droits de rachat expirent après une introduction en bourse ou une acquisition de sorte que si l'employé est toujours là lors de l'introduction en bourse ou de l'acquisition, ils obtiennent la pleine valeur des actions. Sinon, la société peut racheter les actions à un prix réduit, appelée juste valeur marchande de l'action ordinaire à la date du rachat (JVM). Ces droits de rachat sont inclus dans les plans d'options d'achat d'actions, les conventions d'options d'achat d'actions ou les statuts de la société, mais la plupart des employés ne connaissent pas ces conditions de limitation de valeur lorsqu'ils se joignent à une entreprise ou même lorsqu'ils choisissent d'exercer leurs options d'achat d'actions. C'est pourquoi le Gold Standard of Startup Equity - Guide à l'intention des employés - suggère que les employés demandent avant d'accepter les fonds propres de démarrage: La Compagnie peut-elle reprendre mes actions investies? Vendre leurs actions à la société. Mais les droits de rachat ne sont pas conçus en fonction des intérêts des employés. Ils permettent à l'entreprise d'acheter les actions contre les employés et à un prix réduit par action. Comme Sam Altman, responsable de Y Combinator, a écrit: Certaines sociétés écrivent maintenant un droit de rachat sur les actions acquises au prix courant courant lorsqu'un employé quitte. Son amende si l'entreprise veut offrir de racheter les actions, mais c'est horrible pour l'entreprise d'être en mesure d'exiger cela. Le prix commun à la date du rachat n'est pas la valeur réelle pour deux raisons. Tout d'abord, la valeur réelle des actions ordinaires est proche du cours de l'action privilégiée par action (le prix payé par les investisseurs pour les actions et qui est utilisé pour définir la valeur du démarrage). Deuxièmement, la valeur réelle de la possession de stock de démarrage intervient lors de l'événement de sortie - introduction en bourse ou acquisition. Ce rachat anticipé empêche l'employé de réaliser cette valeur. Exemple - La société n'a pas de droit de rachat pour les actions acquises - Valeur de l'employé: 1,7 million d'Heres un exemple de la façon dont un employé dans un véritable démarrage gagne la valeur du stock de démarrage. La société ne peut pas acheter ses actions au départ, donc il ou elle les détient jusqu'à IPO. Dans le cas d'un ancien employé de Ruckus Wireless, Inc., la valeur aurait augmenté comme indiqué ci-dessous. Il s'agit d'un exemple d'un employé hypothécaire de Ruckus Wireless, qui est devenu public en 2012. Il suppose que la société n'a pas offert d'équité avec l'horrible droit de rachat d'actions acquises. Par conséquent, l'employé a été en mesure de détenir ses actions jusqu'à l'introduction en bourse et de gagner 1,7 million. Ces calculs ont été estimés à partir de dépôts publics auprès de l'État de la Californie, de l'État du Delaware et de la Securities and Exchange Commission. Pour en savoir plus sur ces calculs, consultez Le pourcentage un: Comment 1 de Ruckus Wireless à la série A est de 1,7 million à IPO. Exemple - Compagnie AYANT des droits de rachat pour des actions acquises - Valeur de l'employé: 68 916 Si la société avait le droit de racheter les actions à la juste valeur marchande de l'action ordinaire au départ du salarié et le salarié quitté après quatre années de service lorsque son Les actions étaient entièrement acquises, le prix de rachat aurait été de 68 916 (estimé). Cela aurait supprimé une valeur de 1 635 054 au moment de l'introduction en bourse: hypothétique - Si la société aurait pu racheter les actions acquises au départ, l'employé aurait perdu 1 635 054 de valeur. Lorsque vous évaluez une offre d'actions, demandez toujours: Est-ce que la société peut reprendre mes actions investies? Pour en savoir plus, consultez le document Gold Standard of Startup Equity - Guide des employés. Si vous souhaitez consulter les calculs de travail, consultez le document sur GoogleDocs. Lorsque vous évaluez votre capital de démarrage, découvrez si la société a le droit de racheter vos actions acquises. S'ils peuvent le faire, vous ne les possédez pas vraiment. Cela change considérablement leur valeur. Si vous avez le pouvoir de négocier ce terme sur vos documents, faites-le. Sinon, incorporez ce terme limitant la valeur dans votre évaluation de votre capital. Toutes les actions ne sont pas créées égales. Conseil en valeurs mobilières - Services juridiques pour particuliers. Avocat Mary Russell conseille les individus sur l'évaluation de l'offre d'actions et la négociation, l'exercice d'options sur actions et les choix fiscaux, et les ventes de stock de démarrage. Veuillez vous reporter à cette FAQ au sujet de ses services ou communiquer avec elle au (650) 326-3412 ou par courriel. Que se passe-t-il avec mes options d'achat après avoir quitté la société Définition Les options d'achat d'actions sont un type d'avantage qui vous permet, Actions de la société à un certain prix. Bien sûr, cette option est rarement utile si vous devez payer autant pour le stock que les autres investisseurs (sauf si le stock de la société est très difficile à trouver à la vente), donc les entreprises offrent généralement des remises sur actions aux employés. L'employé peut choisir d'utiliser l'option d'achat d'actions et acheter des actions ou il ne peut rien faire. Les entreprises ajoutent des options d'achat d'actions à leurs avantages pour aider à attirer les employés qui pensent que l'entreprise va bien avec le temps. Les options d'achat d'actions ne coûtent pas beaucoup à l'entreprise - elles peuvent avoir à accepter un montant de financement plus faible de la vente d'actions aux employés, et il ya certains frais de gestion impliqués, mais c'est tout. Cela rend les options d'achat d'actions faciles pour les entreprises à offrir, même lorsque les employés sont licenciés ou soudainement quitter une entreprise. Période d'acquisition Lorsqu'un employé quitte une entreprise est très important en ce qui concerne les options d'achat d'actions. Une période d'acquisition des droits est le moment où vous devez travailler pour la société avant que les options ne deviennent exerçables, c'est-à-dire avant de pouvoir les utiliser. La plupart des périodes d'acquisition sont de quelques années. Si vous quittez l'entreprise avant la fin de cette période d'acquisition, vous ne pouvez pas utiliser les options d'achat d'actions et elles sont absorbées de nouveau dans l'entreprise. Limites de temps Si vos options ont été acquises et que vous partez encore, alors les entreprises créent généralement un délai pour vous permettre d'utiliser ces options après que vous ne travaillent plus pour la société. Généralement, vous avez entre trois et six mois avant de perdre les options, ce qui coûte à nouveau la société pas d'argent, car ils étaient essentiellement offrir un rabais sur les actions pour commencer. Règles des concurrents La plupart des entreprises ont également des règles strictes concernant les concurrents. Si vous quittez une entreprise et commencez à travailler pour l'un de leurs concurrents, vos options seront très probablement révoquées immédiatement, alors utilisez-les avant de commencer à travailler à nouveau.
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