Iso Or Nq Stock Options

Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) peuvent être un moyen intéressant de récompenser les employés et les autres fournisseurs de services. Contrairement aux options non qualifiées (ONS), lorsque l'écart sur une option est imposé à l'exercice au taux d'imposition normal, même si les actions ne sont pas encore vendues, les ISO, si elles remplissent les conditions, permettent aux détenteurs de ne pas payer Les actions sont vendues, puis de payer l'impôt sur les gains en capital sur la différence entre le prix de subvention et le prix de vente. Mais les ISO sont également assujetties à l'impôt minimum de remplacement (AMT), un autre moyen de calculer les impôts que certains déposants doivent utiliser. L'AMT peut finir par taxer le détenteur de l'ISO sur l'écart réalisé lors de l'exercice malgré le traitement généralement favorable pour ces récompenses. Règles de base pour les ISO Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre qu'il existe deux types d'options sur actions, des options non qualifiées et des options sur actions incitatives. Avec n'importe quel type d'option, l'employé obtient le droit d'acheter des actions à un prix fixé aujourd'hui pour un nombre défini d'années dans le futur, généralement 10. Lorsque les employés choisissent d'acheter les actions, on dit qu'ils exercent l'option. Ainsi, un employé pourrait avoir le droit d'acheter 100 actions de 10 à 10 actions par action pendant 10 ans. Après sept ans, par exemple, le stock pourrait être à 30, et l'employé pourrait acheter 30 actions pour 10. Si l'option est un ONS, l'employé paiera immédiatement la taxe sur la différence 20 (appelé le spread) à l'impôt sur le revenu ordinaire les taux. La société obtient une déduction fiscale correspondante. Cela détermine si l'employé conserve les actions ou les vend. Avec un ISO, l'employé ne paie pas d'impôt sur l'exercice, et la société n'obtient aucune déduction. Au lieu de cela, si l'employé détient les actions pendant deux ans après l'octroi et un an après l'exercice, l'employé ne paie que l'impôt sur les gains en capital sur la différence ultime entre le prix d'exercice et le prix de vente. Si ces conditions ne sont pas remplies, les options sont taxées comme une option non qualifiée. Pour les salariés à revenu plus élevé, la différence fiscale entre un ISO et un ONS peut être de 19,6 au niveau fédéral seulement, plus l'employé a l'avantage de reporter l'impôt jusqu'à ce que les actions sont vendues. Il existe d'autres exigences pour ISOs ainsi, comme détaillé dans cet article sur notre site. Mais les ISO ont un inconvénient majeur pour l'employé. L'écart entre le prix d'achat et le prix de subvention est assujetti à l'AMT. L'AMT a été promulguée pour empêcher les contribuables à revenu plus élevé de payer trop peu d'impôt parce qu'ils étaient en mesure de prendre une variété de déductions fiscales ou exclusions (comme la propagation de l'exercice d'un ISO). Elle exige que les contribuables qui peuvent être assujettis à l'impôt calculent ce qu'ils doivent de deux façons. Premièrement, ils déterminent combien d'impôt ils auraient dû en utilisant les règles fiscales normales. Ensuite, ils ajoutent à leur revenu imposable certaines déductions et exclusions qu'ils ont prises lors de la détermination de leur impôt régulier et, en utilisant ce nombre maintenant plus élevé, calculer l'AMT. Ces ajouts sont appelés éléments de préférence et l'écart sur une option d'achat d'actions incitatives (mais pas une ONS) est l'un de ces éléments. Pour le revenu imposable jusqu'à 175 000 ou moins (en 2013), le taux d'imposition AMT est de 26 pour les montants supérieurs à ce taux, le taux est de 28. Si l'AMT est plus élevé, le contribuable paie cette taxe à la place. Un point que la plupart des articles sur cette question ne clarifie pas est que si le montant payé en vertu de l'AMT dépasse ce qui aurait été payé en vertu des règles fiscales normales cette année, cet excédent AMT devient un crédit d'impôt minimum qui peut être appliqué à l'avenir Années où les impôts normaux dépassent le montant de l'AMT. Calcul de l'impôt minimum de remplacement Le tableau ci-dessous, tiré du matériel fourni par Janet Birgenheier, directeur de la formation des clients de Charles Schwab, présente un calcul de base de l'AMT: Ajouter: Revenu imposable régulier Déductions médicales Déductions déduites précises diverses assujetties à AMT (78 750 pour les déclarants conjoints de 2012 50 600 pour les personnes non mariées 39 375 pour les personnes mariées déposées séparément), ce qui est réduit de 25 cents pour chaque dollar de revenu imposable de l'AMT supérieur à 150 000 pour les couples, 112 500 pour Revenu imposable AMT effectif multiplié: Revenu imposable AMT réel multiplié par 26 pour des montants jusqu'à 175 000, plus 28 de montants supérieurs à ce montant Taux minimal provisoire Soustraire: Impôt minimal provisoire - Taxe régulière AMT Si le résultat de ce calcul Calcul est que l'AMT est plus élevé que la taxe régulière, alors vous payez le montant AMT plus la taxe régulière. Le montant AMT, cependant, devient un crédit d'impôt potentiel que vous pouvez soustraire d'une facture d'impôt à venir. Si, au cours d'une année subséquente, votre impôt ordinaire dépasse votre AMT, vous pouvez alors appliquer le crédit à la différence. Combien vous pouvez demander dépend de combien vous avez payé en payant l'AMT dans une année antérieure. Cela fournit un crédit qui peut être utilisé dans les années à venir. Si vous avez payé, par exemple, 15 000 de plus en raison de l'AMT en 2013 que vous auriez payé dans le calcul de l'impôt ordinaire, vous pouvez utiliser jusqu'à 15 000 de crédit au cours de la prochaine année. Le montant que vous demanderiez serait la différence entre le montant de l'impôt ordinaire et le calcul de l'AMT. Si le montant régulier est plus élevé, vous pouvez demander cela comme un crédit, et reporter les crédits inutilisés pour les années à venir. Donc, si en 2014, votre taxe régulière est de 8000 plus élevé que l'AMT, vous pouvez demander un crédit de 8000 et de reporter un crédit de 7000 jusqu'à ce que vous l'utiliser. Cette explication est bien sûr la version simplifiée d'une question potentiellement complexe. Toute personne potentiellement soumise à l'AMT devrait utiliser un conseiller fiscal pour s'assurer que tout est fait de façon appropriée. En général, les personnes ayant des revenus de plus de 75 000 par an sont des candidats AMT, mais il n'y a pas de ligne de démarcation lumineuse. Une façon de traiter avec le piège AMT serait pour l'employé de vendre certaines des actions tout de suite pour générer suffisamment d'argent pour acheter les options en premier lieu. Ainsi, un employé serait d'acheter et de vendre suffisamment d'actions pour couvrir le prix d'achat, plus les impôts qui seraient dus, puis conserve les actions restantes en tant que ISOs. Par exemple, un employé pourrait acheter 5 000 actions sur lesquelles il ou elle a des options et garder 5 000. Dans notre exemple des actions valant 30, avec un prix d'exercice de 10, cela produirait un net avant impôts de 5,000 x le spread de 20, ou 100,000. Après les impôts, cela laisserait environ 50 000, compte tenu de la masse salariale, de l'État et des taxes fédérales, tous au plus haut niveau. L'année suivante, l'employé doit payer à AMT le spread de 100 000 pour les actions qui n'ont pas été vendues, ce qui pourrait atteindre 28 000. Mais l'employé aura plus que suffisamment d'argent restant pour faire face à cela. Une autre bonne stratégie est d'exercer des options d'incitation au début de l'année. C'est parce que l'employé peut éviter l'AMT si les actions sont vendues avant la fin de l'année civile dans laquelle les options sont exercées. Par exemple, supposons que John exerce ses ISO en janvier à 10 par action à un moment où les actions valent 30. Il n'y a pas d'impôt immédiat, mais le spread est assujetti à l'AMT, qui sera calculé au cours de la prochaine année d'imposition. John maintient sur les actions, mais regarde le prix de près. En décembre, ils ne valent que 17. John est un contribuable à revenu plus élevé. Son comptable lui conseille que tout le spread 20 sera assujetti à une taxe de 26 AMT, ce qui signifie que John devra une taxe d'environ 5,20 par action. Cela devient de plus en plus proche des 7 profits que John a maintenant sur les actions. Dans le pire des cas, ils tombent à moins de 10 l'année prochaine, ce qui signifie John doit payer 5.20 par action sur les actions où il a effectivement perdu de l'argent Si, cependant, John vend avant le 31 décembre, il peut protéger ses gains. En échange, l'enfer paie l'impôt sur le revenu ordinaire sur le spread 7. La règle ici est que le prix de vente est inférieure à la juste valeur marchande à l'exercice, mais plus que le prix de subvention, alors l'impôt sur le revenu ordinaire est dû sur l'écart. Si elle est supérieure à la juste valeur marchande (plus de 30 dans cet exemple), l'impôt sur le revenu ordinaire est dû sur le montant de l'écart à l'exercice et l'impôt sur le gain en capital à court terme est dû sur la différence supplémentaire Cet exemple). D'autre part, si en décembre, le cours de l'action semble encore fort, John peut rester sur un autre mois et se qualifier pour le traitement des gains en capital. En exerçant au début de l'année, il a minimisé la période après le 31 décembre, il doit détenir les actions avant de prendre une décision de vendre. Le plus tard dans l'année où il exerce, plus le risque que dans l'année fiscale suivante le prix du stock tombera précipitamment. Si John attend jusqu'au 31 décembre pour vendre ses actions, mais les vend avant une période de détention d'un an, alors les choses sont vraiment sombres. Il est toujours assujetti à l'AMT et doit payer l'impôt sur le revenu ordinaire sur l'écart ainsi. Heureusement, presque dans tous les cas, cela poussera son impôt sur le revenu ordinaire au-dessus du calcul AMT et il n'aura pas à payer les taxes deux fois. Enfin, si John a beaucoup d'options non qualifiées disponibles, il pourrait exercer beaucoup de ceux dans une année où il exerce également ses ISOs. Cela augmentera le montant de l'impôt sur le revenu ordinaire qu'il paie et pourrait pousser son total de la facture d'impôt ordinaire assez élevé de sorte qu'il dépasse son calcul AMT. Cela signifierait qu'il n'aurait pas d'AMT l'année prochaine pour payer. Il convient de rappeler que les ISO offrent un avantage fiscal aux employés qui prennent volontairement le risque de conserver leurs actions. Parfois, ce risque ne s'effectue pas pour les employés. En outre, le coût réel de l'AMT n'est pas le montant total payé sur cette taxe, mais le montant par lequel il dépasse les impôts ordinaires. La vraie tragédie n'est pas ceux qui prennent un risque en connaissance de cause et perdent, mais les employés qui détiennent sur leurs actions sans vraiment connaître les conséquences, comme l'AMT est encore quelque chose que beaucoup de salariés savent peu ou rien et sont surpris (trop tard) Ils doivent payer. Restez InforméAugust 10, 1999 Sujet: ISO vs NQSO Date: Wed, 4 Aug 1999 De: Vikas J'ai eu une question concernant l'exercice des deux types d'options. Compte tenu du même prix d'exercice, étant donné que j'exercerai les options et que je vendrai le stock le même jour, quelle est la différence entre l'argent que je vais payer, les impôts que je paierai et quoi que ce soit d'autre. Merci pour l'écriture. Votre question est très vague. Mais pour en arriver à la question clé, une vente d'un jour d'un ISO a un traitement très similaire à celui d'un NQSO. Ils ont tous deux un revenu ordinaire. La plupart des employeurs ne retiennent pas les impôts sur le revenu ordinaires d'une ISO, mais le font pour un NQSO. La plupart des employeurs ne retiennent pas et ne paient pas d'impôt sur l'emploi (FICA et Medicare) pour les ISO, mais sont pour les NQSO. Selon une récente décision de la CISR datant de 199926034, fondée sur la décision de la Sun Microsystems Tax Court, les ISO sont assujetties à des taxes sur l'emploi, mais l'IRS reporte l'application de la retenue pour les ISOs exercées avant 2003. Pour plus d'informations sur l'ISO et les NQSO, rapports. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les options d'achat d'actions incitatives, demandez notre rapport gratuit intitulé Options d'achat d'actions incitatives 8211 Fiscalité et stratégies de planification financière. Pour de plus amples renseignements sur les options d'achat d'actions non qualifiées, demandez notre rapport gratuit, les options d'achat d'actions non qualifiées 8211 Fiscalité et les stratégies de planification financière. Vous êtes ici: Accueil Options d'achat What8217s la différence entre un ISO et un NSO What8217s la différence entre un ISO Et un ONS Le texte qui suit n'est pas destiné à être une réponse complète. S'il vous plaît consulter vos propres conseillers fiscaux et don8217t m'attendre à répondre à des questions spécifiques dans les commentaires. Les options d'achat d'actions incitatives (8220ISOs8221) ne peuvent être accordées qu'aux employés. Des options d'achat d'actions non qualifiées (8220NSOs8221) peuvent être accordées à quiconque, y compris les employés, les consultants et les administrateurs. Aucun impôt fédéral régulier n'est comptabilisé au moment de l'exercice d'un ISO, alors que le revenu ordinaire est comptabilisé à l'exercice d'un ONS en fonction de l'excédent, le cas échéant, de la juste valeur marchande des actions à la date d'exercice par rapport au prix d'exercice. Les exercices de l'ONS par les employés sont assujettis à la retenue d'impôt. Toutefois, une taxe minimum de remplacement peut s'appliquer à l'exercice d'un ISO. Si les actions acquises lors de l'exercice d'un ISO sont détenues plus d'un an après la date d'exercice de l'ISO et plus de deux ans après la date d'octroi de l'ISO, tout gain ou perte à la vente ou autre disposition sera à long terme, Terme. Une vente antérieure ou une autre disposition (une disposition 822 disqualifiante8221) disqualifiera l'ISO et fera en sorte qu'elle soit traitée comme un ONS, ce qui entraînera un impôt sur le revenu ordinaire sur l'excédent, le cas échéant, du moindre de (1) la juste valeur marchande Des actions à la date de l'exercice, ou (2) le produit de la vente ou autre aliénation, par rapport au prix d'achat. Une société peut généralement prendre une déduction pour l'indemnité réputée payée à l'exercice d'une ONS. De même, dans la mesure où l'employé réalise un revenu ordinaire dans le cadre d'une disposition de disqualification d'actions reçue à l'exercice d'une ISO, la compagnie peut prendre une déduction correspondante pour l'indemnité réputée payée. Si un titulaire d'une option détient une ISO pour la période de détention statutaire complète, la société n'a alors pas droit à une déduction fiscale. Vous trouverez ci-dessous un tableau résumant les principales différences entre une ISO et une ONS. Exigences en matière de qualification fiscale: Le prix de l'option doit au moins égal à la juste valeur marchande du stock au moment de l'octroi. L'option ne peut être transférée, sauf au décès. Il ya une limite de 100 000 sur la juste valeur marchande globale (déterminée au moment de l'octroi de l'option) d'actions qui peuvent être acquises par un employé au cours d'une année civile (tout montant dépassant la limite est traité comme ONS). Toutes les options doivent être accordées dans les 10 ans suivant l'adoption ou l'approbation du régime, selon la première éventualité. Les options doivent être exercées dans les 10 ans de la subvention. Les options doivent être exercées dans les trois mois suivant la cessation d'emploi (prolongée d'un an pour l'invalidité, sans limite de temps en cas de décès). Aucun, mais un ONS accordé avec un prix d'option inférieur à la juste valeur marchande du stock au moment de l'octroi sera assujetti à l'impôt sur l'acquisition et aux pénalités imposées en vertu de l'article 409A. Qui peut recevoir: Comment imposé aux employés: Il n'y a pas de revenu imposable pour l'employé au moment de l'octroi ou de l'exercice en temps opportun. Toutefois, la différence entre la valeur de l'action à l'exercice et le prix d'exercice est un élément d'ajustement aux fins de l'impôt minimum de remplacement. Le gain ou la perte lorsque le stock est vendu plus tard est un gain ou une perte en capital à long terme. Le gain ou la perte est la différence entre le montant réalisé de la vente et la base d'imposition (c'est-à-dire le montant payé à l'exercice). La disposition invalidante détruit un traitement fiscal favorable. La différence entre la valeur de l'action à l'exercice et le prix d'exercice est le revenu ordinaire. Le revenu comptabilisé à l'exercice est assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu et aux impôts sur l'emploi. Lorsque le stock est vendu ultérieurement, le gain ou la perte est un gain ou une perte en capital (calculé comme la différence entre le prix de vente et la base fiscale, qui est la somme du prix d'exercice et du revenu constaté à l'exercice). Mystockoptions Bruce Brumberg, éditeur, myStockOptions Graphique utile. Et résumé rapide. Un ajout pour les taxes ISO: Lorsque l'exercice ISO déclenche l'AMT, le crédit d'impôt disponible pour utilisation dans les années d'imposition futures, et quand le stock ISO est vendu, un autre ajustement AMT très complexe. Vous voudrez peut-être voir les sections ISO ou NQSO sur myStockOptions. En particulier pour les exemples annotés de l'annexe D pour la déclaration des déclarations de revenus. Salut Yokum Nous devons émettre des bons de souscription d'actions au lieu d'espèces pour les entrepreneurs, les propriétaires et les employés de notre démarrage. Nous sommes pré-série A de financement afin de pouvoir émettre des warrants fondés à convertir au cours de série A. Cependant, nous aimerions aussi minimiser l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les particuliers, car il est réellement l'intention du bon de les payer en stock qu'ils ne seraient redevables de l'impôt sur les gains capitaux dans le futur. Ma question est la suivante: Ces bons de souscription doivent-ils être structurés sous forme de subventions d'actions ou d'options d'achat d'actions à convertir en actions ordinaires au financement de série A Si les subventions ne sont pas assujetties, Devrait le prix d'exercice est simplement à la valeur nominale car il n'y a pas de JVM réelle de stock S'il vous plaît aider à clarifier le warrant d'actions typiques émis pré-série Un financement au lieu de trésorerie. 1. En règle générale, la plupart des entreprises émettent une option d'achat d'actions ordinaires à ces personnes à un prix d'exercice faible égal à la juste valeur marchande. Je ne recommande généralement pas un prix d'exercice de moins de 0,02 partager, comme l'IRS prendrait probablement la position que le stock a été simplement accordé à la personne parce que le prix d'exercice était trop faible, résultant en impôt immédiat sur la valeur du stock sous-jacent. Gardez à l'esprit qu'une subvention d'inventaire (c'est-à-dire le destinataire reçoit le stock gratuitement) entraîne une imposition sur le bénéficiaire de la valeur du stock. 2. Les options peuvent être entièrement acquises dans le cas d'un locateur ou être assujetties à un calendrier d'acquisition des droits dans le cas des fournisseurs de services. 3. Les options et les bons de souscription fonctionnent mécaniquement de la même manière, car ils constituent un droit d'achat d'actions à l'avenir. Ils sont appelés options quand ils sont compensatoires. 4. Un bon d'achat visant à émettre des actions de série A au prix de série A est quelque peu bizarre, à moins qu'il ne soit groupé à l'égard d'un billet convertible ou à titre de billet de créance. Le nombre d'actions à émettre serait le prix XSeries A. Au moment où ce mandat est émis, la valeur du mandat m'apparait comme un revenu. 5. Ce que vous semblez tenter de faire, c'est promettre d'émettre des actions de série A d'une valeur de X au moment de la série A. Cela donnerait le revenu imposable de X au bénéficiaire au moment où la série A est émise. Si la personne est un employé, il semble qu'il ya aussi des questions 409A parce que cela peut être considéré comme une compensation différée. Je commence une entreprise qui aujourd'hui n'est rien de plus qu'une idée. Je n'ai pris aucun financement et n'ai pas de produit (ou de revenu) pour le moment. J'ai intégré une société du Delaware il ya un mois avec des actions qui ont une valeur nominale de 0,001 chacun. J'ai émis moi-même 1 000 000 actions pour 1 000. Je vais probablement soulever un petit tour de financement ange une fois que j'ai une preuve de concept. J'ai maintenant l'accord d'une personne qui m'aide à titre consultatif pour créer cette preuve de concept et je lui accorderai une indemnité. Je comprends que l'ONS doit être à la valeur marchande équitable8221, mais compte tenu du fait que la société n'a aucune valeur aujourd'hui si le prix d'exercice était la valeur nominale (soit 0,001) ou quelque chose de plus, je fixerais le prix d'exercice à 0,02 ou plus. Voir la justification dans le commentaire ci-dessus. Hey Yokum 8211 c'est un grand post S'il vous plaît envisager le scénario suivant: 8216start-up8217 basée sur les États-Unis a 6 ans et un employé (pas de citoyen américain sur un visa de travail H1-B) a travaillé pour l'entreprise pendant presque 4 ans . Il était l'un des premiers employés et a reçu une bonne partie du SRAS pour un prix d'exercice bas. La société est privée et un s-corp (propriété étrangère n'est pas possible) de sorte que le SRAS ne sont pas l'acquisition des options. Ce qui se produira maintenant à la résiliation du contrat de travail peut l'employé excercise son SARS acquis au comptant au prix d'exercice actuel de la juste valeur marchande de la société ou perdra-t-il tout le SRAS s'il ne peut exercer, la société conservera le SRAS jusqu'à ce qu'une liquidité L'événement se produit At-il à suivre le calendrier d'exercice régulier Que se passe-t-il si la société se convertit en C-corp dans le futur suivant Son SRAS automatiquement convertir en options McGregory 8211 Je suppose que vous parlez de droits d'appréciation des stocks, . Pratiquement aucune start-up soutenue par la société de capital de risque de silicium n'utilise les SAR au lieu des stock options, donc il est difficile de parler en général de la façon dont les SARs fonctionnent. Fondamentalement, vous devez lire attentivement le document SAR. Nous avons un plan d'options sur actions non qualifiées pour une LLC. L'acquisition et l'exercice se produiraient lors d'un événement de liquidation tel qu'une acquisition ou une vente qui, selon nous, pourrait avoir lieu dans l'année, afin d'alléger la possibilité pour les employés peu qualifiés d'acquérir et d'exercer des options et de devenir membre de la LLC et des questions fiscales connexes 8211 K-139s etc. Comme notre horizon temporel est en croissance, nous avons voulu inclure une période d'acquisition de 3 ans. La question est, au moment de l'acquisition, que nos employés seraient assujettis à un événement imposable. Nous avons fait une évaluation, et le prix exericise a été fixé au-dessus de la valeur à la date d'octroi pour éviter les questions 409a. LJ 8211 Il n'existe aucune telle chose comme un 8220standard8221 plan d'option pour une LLC, il est donc difficile de généraliser sans voir les documents réels, car il dépend de quel type d'intérêt LLC a été accordée. Demandez à vos propres avocats qui ont mis en place le plan d'options et le contrat d'exploitation. Je ne suis pas tout à fait clair sur cette réponse. Vous semblez dire que les warrants ne seraient jamais utilisés pour compenser les entrepreneurs, mais plutôt les ONS. En tant qu'entrepreneur envisageant de recevoir un pourcentage de ma rémunération en équité, je suis confus quant à l'idée de recevoir des options au lieu d'espèces. Il me semble que je devrais être accordé des actions en échange de l'argent que je ne reçois pas, pas l'option d'acheter des actions. Je comprends qu'une option pour acheter plus tard au prix d'aujourd'hui a une certaine valeur, mais cette valeur n'est pas nécessairement reliée au prix actuel. En d'autres termes, si I39m devait 100, alors 100 options pour acheter des actions à 1,00 isn39t nécessairement une alternative équitable à 100 espèces. La valeur des stocks devrait doubler avant que je puisse remettre 100 pour obtenir 200 dos, filet 100. Il semble que l'affiche originale ci-dessus était en effet essayer de trouver comment compenser les entrepreneurs avec le stock. Dans votre réponse à l'article 5, est-ce que vous suggérez une subvention d'actions et qui ne pourrait pas être faite jusqu'à la série A, et serait considéré comme un revenu imposable, je crois avoir appris suffisamment maintenant pour répondre à ma propre question: En supposant que la JVM du stock n'est pas mesurée En pennies, alors les options ne sont pas bien adaptées pour la compensation directe (bien qu'ils fonctionnent toujours bien comme un 8220bonus8221 pour les employés). Le stock devrait doubler en valeur pour fournir la compensation prévue. Subventions de stock ne sont pas bon, non plus, parce qu'ils auront de grandes conséquences fiscales. La solution consiste à émettre des bons de souscription au prix de 0,01 par action, ce qui peut être fait légalement indépendamment de la JVM actuelle du stock. Bien sûr, grâce à la position ridicule de l'IRS de ceux qui veulent des impôts avant le stock est effectivement vendu (), il normalement won39t faire sens d'exercer les warrants jusqu'à ce que vous pouvez vendre au moins certains d'entre eux pour couvrir la facture d'impôt (comme les options, Sauf éventuellement ISOs avec leur traitement fiscal spécial). Salut Yokum, C'est un grand forum avec plein d'informations utiles. Nous formons une entreprise de type C. Une personne qui a contribué depuis la pré-incorporation jours veut investir dans l'équité tout comme d'autres co-fondateurs et ensuite être un consultant. Il n'est pas un investisseur accrédité. Nous avons besoin de lui, mais il ne veut pas être un employé ou membre du conseil. Est-il possible pour l'entreprise d'aller avec lui Les stocks donnés à lui tous NSO Je vous remercie beaucoup 8211 Raghavan Raghavan 8211 Je voudrais juste émettre et vendre des actions ordinaires pour lui au même prix que d'autres fondateurs. S'il vous plaît gardez à l'esprit que s'il a un emploi de jour, il peut y avoir des limites sur sa capacité à acheter du matériel. Merci, Yokum Y at-il une façon que vous pourriez développer sur votre commentaire 39if il a un emploi de jour, il peut y avoir des limitations sur sa capacité d'acheter stock39 peut NSO être affecté à un non-employé qui peut être un conseiller au démarrage, Avoir un emploi à plein temps ailleurs Merci encore. Raghavan Merci, Yokum Y at-il une façon que vous pourriez élargir votre commentaire 39if il a un emploi de jour, il peut y avoir des limitations sur sa capacité d'acheter stock39 NSO peut être attribué à un non-employé qui peut être un conseiller pour le démarrage, Peut avoir un emploi à plein temps ailleurs Merci encore. Raghavan Hi Yokum 8211 existe-t-il un scénario dans lequel une entreprise peut prolonger la période d'exercice de 90 jours pour les ISO pour un employé sortant? La nature de la relation avec l'employé peut-elle être changée en conseiller et ne déclencher donc pas la période d'exercice. Rahul 8211 En règle générale, un contrat d'option comporte un libellé stipulant que l'option doit être exercée dans les X jours (c'est-à-dire 90 jours) de la cessation de son statut de prestataire de services. Le fournisseur de services est assez large pour englober les employés, les administrateurs, les consultants, les conseillers, etc. Ainsi, un employé peut passer au statut d'entrepreneur et l'option continue généralement à acquérir et n'a pas besoin d'être exercé. En outre, la période de 90 jours peut être prolongée. Toutefois, l'ISO se transforme en ONS si l'employé n'est plus un employé après 90 jours.