Fonds D'Options D'Achat D'Actions

Les conséquences de la règle 144 de la SEC sur les options d'achat d'actions à l'intention des employés La règle 144 de la SEC régit la vente des titres de placement restreints et de contrôle. Si vous travaillez pour une entreprise de démarrage à capital de risque qui n'est pas encore devenue publique, vous allez acheter des actions restreintes lorsque vous exercez vos options d'achat d'actions. Si vous êtes un fondateur, un dirigeant ou un administrateur, votre stock peut être assujetti à des restrictions supplémentaires en tant que titre de contrôle. Si vous souhaitez vendre vos actions avant que la société émettrice ne devienne publique et l'expiration des restrictions, alors vous devrez respecter les exemptions prévues à la règle 144. La condition la plus importante est la période de détention d'une année. Il y a également une condition plus courte de six mois de détention dans des circonstances spéciales, mais surtout pour les non-affiliés. Après la satisfaction de la période de détention, les détenteurs de titres de contrôle qui souhaitent vendre plus de 5000 actions ou 50 000 en valeur dans un délai de 3 mois doivent également déposer le formulaire 144 auprès de la SEC pour annoncer leurs intentions. Par coïncidence, l'exigence d'une année de détention a l'avantage de permettre à l'actionnaire de recevoir un traitement à long terme des gains en capital sur les gains possibles du stock. L'horloge de retenue de la règle 144 commence le jour où vos options d'achat d'actions sont exercées. L'implication principale est que l'exigence de détention représente une période d'illiquidité qui peut représenter un fardeau financier important pour certains employés. Une solution à faible risque est d'obtenir un financement du Fonds d'options d'achat d'actions pour les employés afin de couvrir le coût de l'exercice des options ainsi que les taxes associées. Une avance ESO vous permet d'éviter de lier le capital personnel précieux ainsi que de vous protéger de la perte potentielle à la baisse. La poursuite d'une transaction avec le Fonds de l'ESO n'aura pas d'incidence négative sur le calendrier des exigences de la période de détention prévue à l'article 144 du Règlement. Si vous détenez déjà un stock restreint d'un exercice antérieur mais que vous avez besoin de liquidités pendant la période de détention de la règle 144, le Fonds de l'ESO peut également fournir des fonds dans des conditions similaires qui n'auront pas d'incidence sur votre période de détention de l'article 144. Exercer des options d'achat d'actions est risqué pour de nombreux employés. Il peut exiger beaucoup de capital pour être lié pendant de longues périodes de temps et être soumis à la possibilité de perte totale. Les transactions de l'ESO sont attrayantes car elles sont fiscalement efficaces et n'ont aucun paiement jusqu'à ce qu'un événement de liquidité soit atteint sur le stock. Et si le stock devient sans valeur, ESO porte le risque de perte. Pour plus d'informations, contactez-nous au Fonds ESO. En savoir plus sur le fonds ESO et découvrir comment nous pouvons vous aider à exercer vos options d'achat d'actions Fonds d'options d'achat d'actions pour employés 999 Baker Way Suite 400 San Mateo, CA 94404 tel: 1 (650) 262-6670 scottesofundEmployee Fonds d'options d'achat d'actions Ou obtient acquis, beaucoup plus sont liquidés et les personnes qui possèdent des actions ordinaires ou exerce des options peuvent perdre 100 de leur investissement. Si vous êtes partenaire de l'ESO, nous couvrirons le coût de l'exercice de vos options aujourd'hui. Aucun paiement n'est dû à moins qu'un événement important de liquidité, comme une vente ou une introduction en bourse. Si le stock devient sans valeur, ESO prend la perte. L'impôt minimum de remplacement (AMT) peut vous influer si la juste valeur marchande de vos options d'achat d'actions incitatives (ISO) est supérieure à votre prix d'exercice. Puisque le coût de l'exercice des options peut être assez élevé, un grand projet de loi d'impôt rend le processus plus lourd et risqué. Le fonds ESO peut vous aider à couvrir la facture fiscale potentielle. Est-ce que cela vous semble familier Vous attendez des années pour votre stock de veste et quand il le fait enfin, un IPO retardé ou une fusion vous empêche de frapper la route. Il faut huit ans pour l'entreprise moyenne à l'IPO de nos jours. Pendant ce temps, it8217s difficile d'extraire la valeur de vos options gelées ou actions illiquides. Le Fonds d'options d'achat d'actions pour employés a été formé par Stephen Roberts, Jimmy Lackie et Scott Chou en 2012 et gère plus de 100 millions de dollars. Les fondateurs et les membres de l'équipe de l'ESO Fund possèdent une vaste expérience du capital-risque, du capital-investissement et des opérations dans des entreprises. L'ESO a développé une stratégie de due diligence flexible et un protocole de transaction pour évaluer et fermer rapidement les transactions. Employés de départ de sociétés de capital-risque sont souvent confrontés au dilemme d'exercer leurs options d'achat d'actions immédiatement ou de laisser les options expirent sans valeur. Cette décision peut être particulièrement complexe étant donné le taux d'échec élevé et les longues périodes de détention pour les entreprises startup. Qui sait ce qui peut aller mal en bas de la ligne De plus, certains employés devront faire face à des exigences minimales de taxe minimale (AMT) à la suite de l'exercice d'options d'achat d'actions qui peuvent créer une détresse financière supplémentaire. Malgré le désir du gouvernement de protéger les petits investisseurs, presque toutes les sociétés de démarrage opèrent sans égard à la règle 701, qui fait que les détenteurs d'options prennent d'énormes risques financiers sans bénéficier d'aucune information. Le Fonds ESO prend le risque d'exercer des options. Le Fonds offre aux détenteurs d'options dans des entreprises privilégiées de capital de risque la possibilité d'une hausse future en fournissant l'encaisse nécessaire pour exercer leurs options et payer les impôts connexes. Si le stock devient sans valeur, le Fonds, et non l'employé, est responsable de la perte. Les personnes qui ont déjà exercé peuvent obtenir des prestations semblables dans les mêmes conditions sans recours.